東方式與西方式管理

東方企業每每由大股東兼埋管理層，然後以血緣來決定在公司的職位，第一、二代往往還能維持，但到第三代就往往出現問題，出現所謂富不及三代的宿命。
西方企業則多是擁有權及管理權分開，領導層往往只是專業的受薪者，我想這總好過賭運氣，望那些富二、三代不要出現些飯桶。而往績亦多顯示出，西方管理方式的確比東方式為佳，我個人亦深信不疑。
直到雷曼事件出現，才發覺西式管理層既不是大股東，公司的未來對他們而言，絕不及短線公司獲暴利，因而分得巨額花紅來得吸引，反正過多幾年就算公司爆煲與他何干，大不了辭職走人。
因此我們亦要慎防這些西式管理層的公司，有否過份進取為公司謀暴利，反正輸就全是股東的，嬴就有高額花紅分。